05.08.2023

Краевой конкурс «Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае» 2023

Приглашаем Вас принять участие в Краевом конкурсе «Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае».

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в Краевом конкурсе «Лучший работник контрактной системы в Ставропольском крае». 

Конкурс проводится комитетом Ставропольского края по государственным закупкам при поддержке  OOO «РТС-тендер»

Призовой фонд 2023 года:

1-е место – 100 тыс.руб.
2-е место – 60 тыс.руб.
3-е место – 40 тыс.руб.

Кроме того, помимо денежных призов от комитета, победители конкурса получат ценные призы.

Конкурс проводится среди контрактных управляющих и работников контрактных служб государственных и муниципальных заказчиков Ставропольского края .

Обращаем Ваше внимание , что при регистрации участник обязан прикрепить справку с места работы с указанием должности и реквизитами приказа о назначении .

С подробностями проведения конкурса можно ознакомиться в Порядке, утвержденном комитетом. Скачать>>

Сроки проведения конкурса:

I этап: 03 – 26 июля
II этап: 1-29 августа
III этап: 4-19 сентября

I и II этапы проводятся в дистанционном формате (тестирование)

III – этап проводится в очном формате

ПРОТОКОЛ проведения первого этапа конкурса (31.07.2023)>>

Последние новости

Ставрополье вошло в топ-25 инвестиционно привлекательных регионов России

Рейтинг инвестиционной привлекательности субъектов РФ составило Агентство стратегических инициатив.

Ставрополье вошло в рейтинг инвестпривлекательных регионов России

По данным Агентства стратегических инициатив, Ставрополье находится на 23-м месте в России по инвестиционной привлекательности.

Более 2 тысяч человек объединил Фестиваль здоровья в Невинномысске

Фестиваль состоялся при участии Невинномысского медицинского института, Невинномысского филиала Северо-Кавказского медицинского колледжа, Медицинского центра «Феникс», Городской больницы №1 города Невинномысска,

Card image

Как найти и использовать действующие промокоды для скидок

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *