Права работников во время простоя предприятий разъяснили на Ставрополье

Работодатель обязан платить сотрудникам даже во время приостановки деятельности.

Ставропольцам объяснили, какие выплаты положены работнику, если организация приостанавливает деятельность. При нарушении трудовых прав нужно обращаться в Гострудинспекцию, передаёт пресс-служба ведомства.

В случае если компания по объективным причинам приостанавливает работу, сотрудникам должны платить две трети оклада. Такой причиной может быть, в частности, проблема с поставками сырья или комплектующих.

В иных ситуациях выплаты начисляют, исходя из размера его зарплаты.

«Если простой объявлен по воле работодателя — он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты», — рассказали в Госинспекции труда на Ставрополье.  

Компании, которые приняли решение сократить штат, обязаны письменно под роспись сообщить об этом каждому работнику не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

При этом нельзя увольнять беременных, женщин с детьми младше 3 лет, мам-одиночек с ребёнком до 14 лет и одиноких матерей, которые воспитывают несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Такой же запрет на увольнение распространяется на тех, кто является единственным кормильцем ребёнка младше 3 лет либо трёх несовершеннолетних детей. Также под защитой трудового кодекса работники, которые являются единственными кормильцами детей с инвалидностью, и те, кто воспитывает детей-инвалидов без матери.

Сотрудникам, которые согласны уволиться до того, как пройдёт 2 месяца после объявления о сокращении, работодатель обязан компенсировать двухмесячный средний заработок.

Ставропольцам рекомендуют при увольнении из-за сокращения штата или ликвидации компании вовремя обратиться в службу занятости. Это нужно сделать в течение 14 дней, чтобы получать выплаты во время поиска работы.

Горячая линия Гострудинспекции на Ставрополье работает по номеру +7 962 400-87-11 каждый день с 9:00 до 21:00 мск.