Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В настоящее время большинству компаний нужны IT-специалисты, и эта профессия становится все более востребованной. Работа в этой области может предложиться как в небольших фирмах, так и в крупных холдингах. Но найти хорошего кандидата не всегда просто, ведь IT-сфера известна своей спецификой. Для экономии времени работодатели обращаются в кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим особенности области IT-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Направление «IT-специалист» включает в себя более 50 профессий, таких как сотрудник техподдержки, тестировщик, аккаунт-менеджер и системный администратор. Кроме того, к IT-специалистам относятся различные разработчики, включая Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому подбор IT-специалиста является кропотливым процессом, ведь работнику агентства необходимо тщательно оценить знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. Найти подходящего кандидата также усложняет то, что профессия IT-специалиста является высокооплачиваемой, и многие желают ее получить даже не подходя под требования, пережимая важные детали на интервью.

На первом этапе собеседования работнику кадрового агентства приходится фильтровать таких кандидатов. Для этого необходимо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы соискателей. Также важно учитывать, что технологии не стоят на месте, и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми нужно следить. Поэтому трудно ожидать от работника простой компании по подбору персонала успешного поиска и оценки потенциального IT-специалиста.

Одним из решений является обращение к профильным организациям, которые занимаются только IT-подбором. Трудно найти отрасль, где не был бы задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации - список сфер, где нужно найти идеального IT-сотрудника, можно продолжать очень долго.

Возникает вопрос: не проще ли владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Ответ на этот вопрос положительный. Во-первых, IT - специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору IT-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными профессионалами. Во-вторых, иногда руководителю предприятия самому необходимо понять, какой именно IT-специалист ему нужен, - в этом случае сотрудник агентства по подбору персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. В-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Компания GetIT была создана в 2017 году и специализируется на поиске ИТ-специалистов с помощью новейших технологий сорсинга. Для этого они используют социальные сети и сервисы GitHub, Boolean search и другие. Кроме того, при проведении личного собеседования с рекрутером, помимо оценки уровня навыков ИТ-шников, компания также проверяет отзывы с предыдущих мест работы потенциального кандидата.

GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Первый список кандидатов клиент получает всего через 24 часа после обращения. Большинство специалистов здесь персонально знакомы с руководством компании благодаря созданному ими сообществу разработчиков GetIT Community, участники которого регулярно собираются и обмениваются знаниями. В дополнение, каждый год GetIT проводит ежегодную конференцию #TECHREC, которая собирает как HR-, так и ИТ-специалистов.

Среди клиентов GetIT можно найти такие крупные компании, как «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос». Стоимость услуг компании GetIT рассчитывается индивидуально, поэтому перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний, чтобы найти максимально выгодное решение для ИТ-подбора.

Фото: freepik.com