Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Согласно исследованиям, современные люди, работающие на постоянной основе, тратят на работу треть своей жизни. Это время, которое в лучшем случае может быть потрачено на сон. Неудивительно, что в конечном итоге даже самые любимые и мотивирующие рабочие задачи становятся рутиной. Как же избежать этого и повысить эффективность работы? Один из ответов - провести корпоративный отдых, включающий в себя тимбилдинг.
Тимбилдинг - это метод, который давно зарекомендовал себя как эффективный. В нем команды проводят время вне рабочей обстановки, обычно в непривычной среде, решая различные задачи и улучшая коммуникацию между участниками. Это помогает разрушить барьеры между коллегами и создать единство цели, что в свою очередь улучшает работу в рабочей обстановке.
Но как правильно организовать корпоративный отдых? На самом деле есть много вариантов, и идеальный подход зависит от расписания, бюджета, интересов и возможностей компании. Для многих экскурсии, туры или активный отдых в природе могут быть прекрасной идеей, однако не стоит забывать, что главная цель - создать единство коллектива. Если провести мероприятие правильно, оно будет не только приятно, но и полезно.
Более 200 лет назад, немецкие военные заговорили о стратегической пользе корпоративной культуры - упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными. Предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций, в последующие годы, также занялись разработкой концепции корпоративной культуры. В то время, как корпоративный отдых в кругу коллег стал популярным в Советском Союзе во время празднования Нового года и других официальных праздников, социологи заметили, что неформальные мероприятия с сотрудникам положительно сказываются на результате деловой деятельности.
Хотя корпоративный отдых может отнять время, необходимое для выполнения стандартных рабочих заданий и нарушить график рабочих часов, многие считают, что корпоративы неизменно приводят к качественному улучшению всех показателей. Такие мероприятия помогают снять психологическое напряжение между коллегами, улучшить командный дух и разрешить конфликтные ситуации. Кроме того, такие мероприятия также дают членам коллектива возможность более неформально общаться с начальством, зарядиться энергией на длительный период времени и получить новые впечатления. Наконец, руководители компаний имеют уникальную возможность проанализировать ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных и выявить сильные и слабые стороны каждого из сотрудников.
Важно выбирать правильный момент для организации корпоративного отдыха - это может быть дата создания компании или профессиональный праздник. Однако, важно не перегружать сотрудников рабочими заданиями на празднике. Если у вас есть традиция соединять праздник с поздравительной вечеринкой для клиентов, лучше организовать корпоратив на ближайший выходной день.
Как организовать корпоративный отдых для компании? Специалисты в сфере HR и психологи считают, что проведение мероприятий прямо в офисе неэффективно. Ответственные сотрудники не могут отвлечься от работы, что может нарушить атмосферу офисного пространства. Кроме того, неформальные ассоциации, связанные с непринужденным общением на рабочем месте, могут негативно повлиять на рабочую эффективность.
Чтобы провести мероприятие, которое будет интересно и полезно для всех сотрудников, имеет смысл организовать выездной отдых. Путешествие в центр отдыха, ресторан или конференц-центр может стать оптимальным вариантом. Если у компании нет специального отдела для организации мероприятий, можно поручить эту работу кому-то из сотрудников, например, HR-специалисту или директору. Однако, для достижения желаемого результата необходимо тщательно подготовиться. Кроме того, нужно убедиться, что все сотрудники будут заинтересованы в данном мероприятии.
Прежде чем начать подготовку к мероприятию, нужно учесть множество моментов:
- Цель мероприятия - четко определить, какой результат хочет получить руководитель.
- Количество участников - уточнить, сколько человек примут участие, и выбрать соответствующее помещение или место проведения мероприятия.
- Возраст участников - учитывать интересы и предпочтения всех сотрудников.
- Погода - подумать о том, что делать, если начнется дождь или пойдет снег.
- Бюджет - определить, сколько денег можно потратить на мероприятие, так чтобы участники остались довольны.
Соблюдая все указанные выше факторы, можно провести успешный корпоратив, который поможет улучшить коллектив и повысить показатели продуктивности.
наменитых артистов, танцами и играми. Банкет - это отличный способ укрепить дух коллектива и повысить мотивацию сотрудников. Квест Квест - это уникальный способ проведения корпоратива, который предполагает участие всех сотрудников в интеллектуальной игре, нацеленной на развитие коммуникационных навыков, творческий подход и сплочение коллектива. Есть множество вариантов квестов - от оригинального исторического квеста до приключенческого квеста в стиле эскейп-рума. Квест может быть проведен как на открытом воздухе, так и в закрытом помещении. Спортивные мероприятия Спортивные мероприятия - это отличный способ провести корпоратив, предполагающий участие в различных конкурсах и спортивных играх. В этом случае важно правильно подобрать вид спорта, учитывая возраст, состояние здоровья и уровень физической подготовки участников. Волейбол, футбол, баскетбол, бег, стрельба из лука и другие подобные мероприятия могут стать отличным вариантом проведения корпоративного отдыха. Культурные мероприятия Культурные мероприятия могут стать хорошим вариантом корпоративного отдыха, если сотрудники компании хотят отвлечься от работы и насладиться новыми впечатлениями и эмоциями. Посещение выставки, театра, концерта или музея - все это может стать отличным вариантом проведения корпоратива. Главное - правильно подобрать программу и учитывать интересы участников мероприятия.Фото: freepik.com